Perché WES ritiene che sia dovuto un record di professionisti sanitari in Canada?

Punti salienti dell'annuncio WES

• Il WES ha evidenziato la necessità di identificare gli operatori sanitari in Canada.
• Le competenze e l’esperienza degli IEHP (professionisti sanitari istruiti a livello internazionale) sono preziose per il Canada nella lotta contro il COVID-19.
• WES ha stilato un elenco di raccomandazioni in sei punti per il governo canadese.

Il WES (World Education Services) ha recentemente elaborato una politica in cui ha formulato importanti raccomandazioni al governo canadese. WES è un'organizzazione senza scopo di lucro che valuta le credenziali di immigrati e studenti internazionali.

Queste raccomandazioni hanno lo scopo di sollecitare il governo del Canada a integrare informazioni chiare in un database sul numero di potenziali professionisti sanitari in Canada.

Questi professionisti sono conosciuti con l'acronimo IEHP (Internationally-Educated Health Professionals). Sono significativi nello stato attuale delle cose con la minaccia COVID-19 ancora da sradicare. Ciò che il WES esorta il governo canadese è a sfruttare le competenze e l'esperienza degli IEHP per soddisfare le esigenze della popolazione canadese.

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Secondo WES, il Canada deve essere sicuro di disporre di un numero sufficiente di operatori sanitari qualificati. Per utilizzare le capacità professionali e l’esperienza degli operatori sanitari, il Paese deve attuare politiche e programmi equi. Per questo sono necessari dati completi, tempestivi e integrati.

Gli immigrati costituiscono il 25% della forza lavoro canadese dei servizi sanitari e sociali. In confronto, gli adulti lavoratori canadesi rappresentano solo il 10% di questo settore.

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Professioni nel settore sanitario

Osservando altre occupazioni nel settore sanitario, si può riscontrare che gli immigrati costituiscono

• 9% di tutti gli infermieri in Canada
• 19% di tutti i medici in Canada
• Il 33% del totale degli assistenti sanitari

Tuttavia, mancano dati completi sul numero reale di operatori sanitari e talenti sanitari qualificati in Canada. Ciò limita la conoscenza dell’intera portata delle potenziali risorse sanitarie in Canada.

È importante conoscere il numero di IEHP che vivono e lavorano temporaneamente o permanentemente in Canada. Considerando gli ostacoli posti dal COVID-19, è anche essenziale sapere quanti di loro sono rientrati con successo nella propria carriera. Un'altra informazione necessaria per elaborare politiche efficaci è sapere quanto tempo occorre affinché un talento sanitario ottenga la licenza.

*Conosci la tua idoneità a immigrare in Canada Calcolatore punti immigrazione Canada asse Y.

Raccomandazioni formulate dal WEF al governo canadese

Queste sono le raccomandazioni che il WEF ha rivolto al governo canadese nel suo policy brief:

1. Migliorare la raccolta dati da parte dell’IRCC sul background formativo e sulle occupazioni previste di tutte le classi di immigrati. Ciò includerebbe:
   1. Raccolta del tipo e del livello di istruzione o formazione sanitaria, dello stato della licenza in altre giurisdizioni e dell'occupazione prevista di tutti i migranti IEHP in Canada, comprese tutte le categorie di immigrazione: lavoratori temporanei (in particolare operatori sanitari), residenti permanenti (compresi i richiedenti secondari tramite Express Entry), rifugiati/richiedenti e studenti internazionali;
   2. Monitoraggio degli IEHP che passano dal titolare di un permesso di lavoro/studio temporaneo allo status di residenza/cittadinanza permanente;
   3. Continuare la collaborazione dell'IRCC con Statistics Canada per sviluppare il Longitudinal Immigration Database (IMDB) e supportare scambi di dati migliorati, ad esempio, attraverso l'ambiente di collegamento dei dati sociali;
2. Implementare il piano d'azione sui dati disaggregati di Statistics Canada annunciato nel bilancio federale 2021;
3. Migliorare e standardizzare i processi di reporting per gli organismi di regolamentazione del lavoro;
4. Richiedere agli enti provinciali di regolamentazione del lavoro di raccogliere dati sugli IEHP che richiedono la registrazione nelle professioni sanitarie;
5. Standardizzare i requisiti di reporting dei dati per gli organismi di regolamentazione del lavoro tra le professioni sanitarie e tra le province per mostrare:
   1. Quanti IEHP hanno presentato domanda di registrazione professionale in relazione al pool totale di candidati;
   2. Il numero di candidati IEHP ammessi/non ammessi ogni anno;
   3. Dati demografici disaggregati sui candidati selezionati/non selezionati;
   4. Quanto tempo richiede il processo di richiesta/valutazione e;
6. Collegare i dati sulle domande e sulle registrazioni degli organismi di regolamentazione del lavoro ai dati sui risultati occupazionali.

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