Protezione dei lavoratori stranieri temporanei in Canada; 13 nuove norme in vigore

Punti salienti delle 13 modifiche normative del Canada per una migliore protezione dei TFW

• Il Canada ha adottato 13 nuovi emendamenti normativi per una migliore protezione dei lavoratori stranieri temporanei (TFW).
• I datori di lavoro in Canada sono tenuti a seguire rigorosamente le linee guida per prevenire abusi e maltrattamenti nei confronti dei lavoratori stranieri temporanei in Canada.
• Il mancato rispetto delle linee guida attirerà le misure adottate dall’ESDC, inclusa la cancellazione dell’LMIA.

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Il Canada si impegna a garantire ai lavoratori stranieri in Canada che il Paese ha a cuore la loro sicurezza e il loro benessere. Recentemente, un annuncio è stato fatto in Canada congiuntamente da Carla Qualtrough, ministro dell’Occupazione, dello sviluppo della forza lavoro e dell’inclusione delle persone con disabilità, e Sean Fraser, ministro dell’IRCC.

Secondo l'annuncio, sono state apportate 13 nuove modifiche normative con l'intento di rafforzare la protezione dei TFW. Si prevede inoltre il miglioramento dell'integrità del programma IMP e TFW dell'IRCC.

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In che modo i 13 emendamenti apportano vantaggi ai TFW?

Le 13 modifiche normative recentemente implementate contribuiranno a realizzare lo scopo di prevenire il maltrattamento e l’abuso dei TFW durante il loro soggiorno in Canada. Per questo, ai datori di lavoro in Canada vengono fornite delle linee guida da seguire, con conseguenze se non lo fanno.

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I datori di lavoro in Canada sono tenuti a fare quanto segue:

• Fornire tutte le informazioni ai TFW sui loro diritti in Canada.
• Non riprendere i lavoratori. Ad esempio, ritorsioni contro i lavoratori temporanei stranieri in Canada che sollevano denunce
• Non addebitare commissioni di assunzione ai lavoratori e ritenerli responsabili di ciò che i reclutatori hanno fatto a questo riguardo.
• Fornire ai lavoratori un accesso ragionevole ai servizi sanitari.
• Fornire un’assicurazione sanitaria privata ai lavoratori se utilizzano il programma TFW.

Il mancato rispetto di queste direttive può portare l'ESDC a sospendere il trattamento di qualsiasi nuova LMIA ai datori di lavoro. Tale azione rigorosa verrà intrapresa se i datori di lavoro sono ragionevolmente sospettati di non rispettare le nuove condizioni, che mettono ad alto rischio la sicurezza o la salute di un lavoratore straniero.

Quei datori di lavoro che non sono pronti a conformarsi ai nuovi emendamenti non parteciperanno ai programmi TFW o IMP gestiti dall'IRCC. Le modifiche garantiranno una maggiore trasparenza e chiarezza sulle condizioni e sui requisiti di questi programmi. Una maggiore protezione per i TFW grazie alla maggiore consapevolezza e conformità dei datori di lavoro coinvolti nei programmi TFW e IMP sarà il miglior risultato possibile.

Le nuove misure andranno ad integrare altre iniziative volte a tutelare i lavoratori dalle pratiche sleali.

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In che modo l’ESDC migliora la protezione del TFW?

L'ESDC continua il suo lavoro per migliorare il rispetto da parte dei datori di lavoro delle linee guida TFW. Questo per garantire una migliore protezione ai lavoratori stranieri temporanei in Canada. A questo proposito l’ESDC agisce come segue:

• Potenzia la formazione obbligatoria e gli strumenti ispettivi con l’obiettivo di rafforzare la tempestività e la qualità delle ispezioni
• Continua a utilizzare un servizio di segnalazione migliorato che include agenti dal vivo, consentendo ai lavoratori di inviare un avviso in modo confidenziale su qualsiasi caso di uso improprio o abuso del programma TFW o IMP
• Continua a sensibilizzare i datori di lavoro riguardo ai loro obblighi di sviluppare il rispetto delle condizioni del Programma TFW
• Amplia la collaborazione con consolati, province e autorità locali, con lo scopo di aiutare il Dipartimento a identificare problemi che richiedono attenzione, rimedio e risoluzione immediati.

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