Aprire una filiale in Canada

Le aziende straniere che desiderano espandere la propria attività in Canada hanno la possibilità di aprire una filiale o una filiale. Se scelgono di aprire una filiale, dovranno soddisfare requisiti specifici.

Per aprire una filiale in Canada e portare dipendenti dalla sede principale o da altri uffici, l'azienda può avvalersi del permesso di lavoro di trasferimento intraaziendale.

Il trasferimento intra-aziendale (ICT) è destinato ai dipendenti che lavorano per un'azienda con un rapporto qualificante con un'azienda canadese, come una consociata, affiliata, madre o filiale. I datori di lavoro in Canada non hanno bisogno di un LMIA per assumere dipendenti attraverso questo schema.

Il lavoratore straniero deve aver lavorato per l'azienda per almeno un anno. Deve aver lavorato in un ruolo manageriale o dimostrare di possedere una conoscenza avanzata e proprietaria dell'azienda o dei suoi prodotti.

Un altro vantaggio di questo permesso di lavoro è che le aziende che richiedono il trasferimento intraaziendale non devono richiedere una valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA) prima di presentare la domanda. Questo è positivo perché ottenere l’LMIA può essere un processo difficile e l’opportunità di eliminare questo passaggio è una buona notizia per i datori di lavoro.

La durata del permesso di lavoro per trasferimento intraaziendale per dirigenti e dirigenti è di 7 anni e per lavoratori della conoscenza specializzati è di 5 anni.

Sebbene l'ICT possa essere utilizzata per trasferirsi in Canada per lavoro, può anche essere utilizzata per trasferirsi in Canada e aprire una filiale in Canada.

Gli individui che possiedono un'impresa o ricoprono una posizione dirigenziale in un'azienda possono utilizzare l'ICT per venire in Canada e aprire una filiale qui.

Requisiti richiesti per aprire una filiale in Canada

I richiedenti devono appartenere a una società madre ben consolidata e devono disporre dei documenti fiscali e dei rendiconti finanziari richiesti per dimostrarlo.

Anche se non è obbligatorio aprire un ufficio simile in Canada, deve essere collegato alla società madre e un dirigente può essere assunto dall'esterno per gestire l'azienda.

Vantaggi del permesso di trasferimento intraaziendale

1. Il tempo di elaborazione per l'ICT è inferiore perché non richiede una LMIA.
2. Il permesso di lavoro rilasciato ai sensi dell'ICT ha una durata più lunga (5-7 anni), mentre i permessi di lavoro standard sono validi solo fino a 4 anni.
3. L’ICT potrà essere utilizzata in futuro per richiedere la residenza permanente.
4. È più facile da applicare rispetto ai programmi per imprenditori provinciali. Il richiedente deve solo mostrare il rapporto con la società madre e può modificare l'importo dell'investimento e i piani di assunzione in seguito.
5. Fornisce l'accesso a un bacino di manodopera diversificato e facilita l'immigrazione per i dipendenti attuali e futuri di un'azienda.

Processo di registrazione

Per aprire una filiale, la società estera deve presentare domanda di registrazione come società straniera in ogni provincia in cui intende operare. Dovrebbe registrarsi come società extraprovinciale o straniera.

La società deve avere un indirizzo canadese registrato ed è necessario un avvocato o agente residente in Canada per la rappresentanza locale.

Oltre a ciò, al momento della registrazione della società sono necessarie le seguenti informazioni:

• Paese a cui appartiene la società madre
• Il suo numero di registrazione
• Forma giuridica e sede legale della società madre

Oltre ad essere un'opzione per aprire una filiale in Canada, il permesso di trasferimento intra-aziendale ha fattori come tempi di elaborazione rapidi, flessibilità e validità più lunga del permesso di lavoro che agiscono a suo favore.