Quali sono i vantaggi di lavorare in Norvegia?

Se hai trovato un lavoro e, quindi, desideri lavorare in Norvegia, sappi a quali benefici hai diritto come lavoratore nel paese nordico. Tra tutti i paesi europei, la Norvegia ha il secondo PIL pro capite più alto. A livello globale, il suo PIL pro capite è il sesto più alto.

La Norvegia offre anche uno dei migliori standard di vita e il reddito medio è notevolmente più alto rispetto alla maggior parte dei paesi del mondo.

Alcuni dei vantaggi di lavorare nel Regno di Norvegia sono i seguenti.

Orari di lavoro e festivi

L'orario di lavoro in Norvegia è di 8 ore al giorno e ci sono cinque giorni lavorativi a settimana. Sebbene ci siano dieci giorni festivi annuali, i dipendenti hanno diritto a 25 ferie retribuite secondo la legge sulle vacanze in Norvegia. Può tuttavia estendersi fino a un periodo di cinque settimane. Al posto delle ferie retribuite, i dipendenti possono

Redditi medi e tasse

Lo stipendio lordo medio annuo in Norvegia è di 636,688 NOK ($ 69,151). La retribuzione varierà in base al livello di competenza, all'esperienza lavorativa, all'età e ai settori verticali dei dipendenti. Sebbene non esista un reddito minimo, è stato aggiunto un reddito minimo a determinati settori, tra cui l’ospitalità, l’edilizia, l’agricoltura e il settore marittimo.

La percentuale dell’imposta sul reddito che i dipendenti devono pagare si basa sui loro stipendi.

Coloro che guadagnano un reddito annuo fino a 190,350 NOK devono pagare un'imposta sul reddito personale dello 0%, mentre coloro che guadagnano tra 190,350 e 267,900 NOK devono pagare un'imposta sul reddito dell'1.7%.

Per gli individui che guadagnano tra 267.900 NOK e 643,800 NOK, l'aliquota fiscale è del 4%.

L'aliquota fiscale sale al 13.4% per coloro che portano a casa guadagni compresi tra 643,800 NOK e 969,200 NOK

D'altra parte, secondo le nuove aliquote dell'imposta sul reddito, coloro che guadagnano tra 969,200 e 2 milioni di NOK devono sborsare il 16.4% come imposta sul reddito, mentre coloro che guadagnano oltre 2 milioni di NOK devono pagare il 17.4%.

Congedo di maternità

Una donna in attesa ha diritto a un congedo di tre settimane prima del parto. Deve presentare un documento medico che dichiari che è abbastanza sana per continuare a lavorare, in caso contrario dovrà prendersi un congedo di sei settimane dopo il parto.

Congedo di paternità

D'altra parte, un padre ha diritto a un congedo di due settimane. Se i genitori non vivono sotto lo stesso tetto, può beneficiare di questo congedo un'altra persona che assiste la madre. Tuttavia, questo congedo non è un congedo retribuito e non dà diritto all'assistenza finanziaria.

Congedo custode

Bambini: I dipendenti hanno diritto a dieci giorni di ferie all'anno se il loro figlio è malato e, se si prendono cura di due o più figli, possono prendersi fino a 15 giorni di ferie all'anno. I dipendenti di genitori single hanno diritto ad un congedo di durata doppia rispetto a quello sopra menzionato.

I genitori di figli con disabilità o malattie croniche possono richiedere fino a 20 giorni di congedo all'anno.

Parenti stretti: se aSe il dipendente si prende cura di un parente stretto affetto da una malattia terminale, ha diritto a un congedo di 60 giorni.

Genitori, coniuge/partner registrato- I dipendenti hanno diritto a 10 giorni di ferie ogni anno solare per prendere un genitore, un partner registrato o un coniuge.

Previdenza e benefici sociali

I dipendenti norvegesi che lavorano e pagano le tasse nel paese vengono automaticamente inseriti nel sistema assicurativo nazionale finanziato dai contributi di previdenza sociale.

Il governo norvegese decide l’importo del contributo. Riceverai un numero di previdenza sociale norvegese o un numero D (numero temporaneo) per i nuovi arrivati ​​norvegesi, in base alla durata che i dipendenti intendono rimanere in Norvegia.

Il numero di previdenza sociale, un numero di identificazione personale, è un numero di undici cifre. Ci sono undici cifre anche sui numeri D temporanei. Viene utilizzato come prova d'identità da mostrare a tutte le autorità pubbliche in Norvegia.

Questo numero di previdenza sociale o numero D è essenziale per l'apertura di conti bancari o qualsiasi altro servizio essenziale in Norvegia.

Mentre un numero di previdenza sociale viene rilasciato alle persone che hanno soggiornato in Norvegia per più di sei mesi, a coloro che vivono in Norvegia per sei mesi o meno verrà rilasciato un numero D.

Benefici della previdenza sociale:

I dipendenti avranno accesso a una serie di benefici, tra cui benefici familiari, benefici per nascita, gravidanza e adozione, benefici per malattia, servizi di assistenza, servizi sanitari, benefici per infortuni e malattie professionali, benefici per invalidità, indennità per valutazione del lavoro, pensioni di anzianità e assistenza finanziaria, e indennità integrative.

Indennità di disoccupazione

I dipendenti internazionali che lavorano e risiedono in Norvegia sono inevitabilmente coperti dalle indennità di disoccupazione attraverso l'adesione al Sistema di previdenza nazionale. I dipendenti devono essere informati se le loro posizioni non sono temporanee. Se i dipendenti perdono il lavoro, hanno diritto all’indennità di disoccupazione. Se gli individui sono stati licenziati, non sono tenuti a presentarsi al lavoro e i loro datori di lavoro non sono più tenuti a pagare i loro stipendi.

Indennità di malattia

Le persone che hanno lavorato in Norvegia per più di quattro settimane e improvvisamente non possono lavorare a causa di una malattia o di un incidente hanno diritto alle indennità di malattia. In alcuni casi, questi benefici possono essere utilizzati fino a un anno.

I dipendenti, in questi casi, devono dimostrare di non poter lavorare con un certificato di assenza per malattia o una dichiarazione personale. Il datore di lavoro può essere avvisato della malattia del dipendente con una dichiarazione personale.

Le indennità di malattia possono essere corrisposte per una durata massima di un anno. Tuttavia, coloro che sono in congedo per malattia a lungo termine dovranno essere monitorati dai loro medici o datori di lavoro per garantire che possano riprendere il lavoro il prima possibile.

Coloro che potrebbero non essere in grado di riprendere il lavoro anche dopo un anno hanno diritto a benefici come indennità di invalidità o indennità di valutazione del lavoro.

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