Quali sono i vantaggi di lavorare in Germania?

Molta gente migrare in Germania perché è la quarta economia più ricca del mondo e offre diverse opportunità di lavoro a persone che lavorano nei settori della scienza, della tecnologia, dell’ingegneria e della matematica (STEM), della sanità e della produzione. Anche gli stipendi sono più alti in questo paese rispetto ai suoi omologhi europei. Il governo tedesco non lascia nulla di intentato per accogliere i lavoratori stranieri nel mondo del lavoro.

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Ecco i principali vantaggi di lavorare in Germania:

Reddito medio

Il reddito medio in Germania è di circa 45,700 euro, secondo Salary Explorer, mentre I Am Expat lo stima a 44,070 euro. Nello stipendio medio sono incluse ferie, incentivi e indennità. Questi stipendi differiscono da un verticale all'altro in base alla regione e alla grandezza del paese.

I dipendenti in possesso di certificati/diplomi portano a casa in media il 17% in più rispetto ai loro colleghi che hanno conseguito solo il diploma di scuola superiore.

I lavoratori laureati guadagnano in media il 24% in più rispetto a quelli in possesso solo di certificati/diplomi. I dipendenti in possesso di una laurea magistrale ottengono salari superiori del 29% rispetto a quelli in possesso di una laurea.

I dottorandi, invece, guadagnano in media il 23% in più rispetto ai laureati magistrali, pur ricoprendo le stesse posizioni.

Benefici per i dipendenti allettanti

I lavoratori tedeschi ricevono salari competitivi. Ottengono benefici quali ferie retribuite per malattia della durata massima di sei settimane, congedi di maternità e paternità della durata massima di un anno e ferie retribuite fino a un mese all'anno. Sebbene le imposte sul reddito possano essere elevate, vengono compensate con adeguate prestazioni sociali.

Benefici previdenziali per i lavoratori

Le aziende con sede in Germania investono nel miglioramento della produttività dei propri dipendenti. Tutti i lavoratori migranti, quindi, che arrivano in Germania devono guardare avanti per aggiornare le proprie competenze tecniche. I datori di lavoro con sede in Germania trattano tutti i loro datori di lavoro, indipendentemente da età, razza, religione o sesso, alla pari.

Benefici della sicurezza sociale

La Germania ha un sistema di previdenza sociale ben strutturato che garantisce che i suoi cittadini non si trovino in una situazione scomoda anche se sono malati, diversamente abili, senza lavoro o in pensione. Tutti i lavoratori in Germania devono avere un'assicurazione medica in diverse categorie. Sia i dipendenti che i datori di lavoro devono contribuire ad esso.

I dipendenti tedeschi contribuiranno per circa il 20% del loro reddito ai fondi vitali di previdenza sociale, mentre i loro datori di lavoro contribuiranno con un altro 20%.

Di seguito il dettaglio di alcuni fondi.

Fondi pensione: Tutti i dipendenti dopo aver compiuto 65 anni hanno la possibilità di andare in pensione, consentendo loro di guadagnare un massimo del 67% del loro stipendio prima del pensionamento. Se ti trasferisci in un altro Paese, avrai comunque diritto alla pensione maturata in Germania.

Assicurazione sanitaria: Tutti i datori di lavoro hanno l’obbligo di iscriversi ad un fondo di assicurazione sanitaria pubblica.

Assicurazione contro la disoccupazione:  Tutti i dipendenti dovrebbero contribuire al fondo di disoccupazione durante il loro periodo di lavoro. Quando lo fanno, questo fondo li aiuta a registrarsi presso l’Ufficio tedesco del lavoro, consentendo loro di guadagnare una parte del loro reddito precedente se sono senza lavoro. La retribuzione a cui si ha diritto dipende dall'età e dalla durata dell'attività lavorativa.

Assicurazione contro infortuni e malattia: Questa assicurazione copre coloro che si ammalano mentre lavorano o si fanno male in incidenti. Paga sia per l'assistenza che per garantire che le spese dei dipendenti siano coperte quando sono in convalescenza o per consentire loro di ottenere la pensione se sono disabili.

Assicurazione invalidità: I dipendenti donano un importo nominale al fondo statale per l'invalidità, aiutando i dipendenti con disabilità a restare nel mondo del lavoro o fornendo loro un reddito quando non sono in grado di svolgere i propri compiti. Sono coperti da questo fondo i dipendenti con disabilità congenite, i veterani di guerra feriti e le vittime di crimini violenti.

Equilibrio vita-lavoro

Tutte le aziende di questo paese seguono una settimana lavorativa di cinque giorni, offrendo ai propri dipendenti tempo libero. Non ci si aspetta che nessuno dei dipendenti faccia ore extra né che lavori fuori dall'orario d'ufficio.

Procedura semplice per ottenere il permesso di lavoro

Il governo tedesco ha reso più facile ottenerlo un permesso di lavoro del paese accogliere i lavoratori migranti. I cittadini extracomunitari possono richiedere visti di lavoro o carte blu per lavorare in Germania.

Opzioni di lavoro per i familiari

I lavoratori migranti possono portare con sé in Germania i loro familiari una volta ottenuti i visti di lavoro e i permessi di soggiorno. I loro familiari avranno diritto al lavoro e studiare opportunità in Germania. Sia i dipendenti che i loro familiari avranno diritto anche alle prestazioni previdenziali, comprese quelle assicurative e pensionistiche.

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