Quali sono i vantaggi di lavorare in Francia?

Se hai trovato lavoro in Francia e stai pensando di lavorare lì, sappi che tipo di vita ti aspetta lì.

In questo paese dell'Europa occidentale, devi lavorare solo 35 ore a settimana. Se lavori di più, viene considerato straordinario e hai diritto a un compenso.

La Réduction du Temps de Travail (RTT), conosciuta come riduzione dell'orario di lavoro, è un sistema che consente il riposo per giorni o mezze giornate ai dipendenti che hanno lavorato per più di 35 ore settimanali a seconda delle ore extra da loro impiegate. In.

Ai dipendenti di ogni età e tipo di impiego vengono concesse ferie retribuite dai loro datori di lavoro (a tempo indeterminato o permanente). La durata delle ferie retribuite varia in base ai diritti garantiti dai dipendenti. Di solito si tratta di 2 giorni e mezzo di ferie retribuite ogni mese. I giorni di ferie dipendono dalla discrezione del datore di lavoro.

Una volta completato un mese di prova, i dipendenti hanno diritto a cinque settimane di ferie retribuite.

Retribuzioni minime

Il salario minimo in Francia è di 19,236 euro al mese, mentre lo stipendio medio è di 26,028 euro.

Benefici della sicurezza sociale

I lavoratori stranieri in Francia hanno diritto alle prestazioni di previdenza sociale se hanno completato un soggiorno di tre mesi in Francia. I datori di lavoro richiedono i numeri di previdenza sociale dei dipendenti, consentendo loro l'accesso al regime di previdenza sociale francese.

Altri benefici

Un numero di previdenza sociale fornisce ai migranti vari benefici, come indennità di disoccupazione, assegni familiari, indennità di salute e malattia, pensione di vecchiaia, indennità di invalidità, infortuni e indennità per rischi professionali, indennità di maternità e paternità e indennità in caso di morte.

Un datore di lavoro deve pagare fino al 50% dell'abbonamento mensile ai trasporti pubblici dei dipendenti a coloro che vanno e tornano dal lavoro utilizzando i trasporti pubblici. La maggior parte dei dipendenti verrà rimborsata automaticamente tramite la busta paga.

La previdenza sociale copre una parte delle spese mediche dei dipendenti. La carta vitale, detta anche tessera sanitaria, viene rilasciata ai dipendenti che possono usarla quando si recano dai medici o dai farmacisti.

Se la capacità lavorativa dei dipendenti viene ridotta del 66% a causa di una malattia o di un infortunio, questi verranno classificati come "invalidi", consentendo loro di presentare una richiesta alla Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM), l'assicurazione sanitaria primaria. fondo francese a ricevere la pensione di invalidità che compenserà i salari a cui hanno rinunciato.

Congedi di maternità e paternità

La Francia concede un congedo di maternità di 16 settimane se la donna aspetta il primo o il secondo figlio o di 26 settimane se il figlio è il terzogenito. Le donne incinte possono iniziare a usufruire di questo congedo sei settimane prima del parto. Dopo il parto la donna ha diritto a otto settimane di ferie.

I padri, invece, hanno diritto ad un congedo di 11 giorni consecutivi per un solo figlio.

Benefici familiari

I lavoratori migranti che vivono in Francia con figli a carico di età inferiore ai 20 anni hanno diritto agli assegni familiari per allevare i propri figli se sono disoccupati o guadagnano meno di 982.48 euro al mese.

Cultura del posto di lavoro

La cultura sul posto di lavoro in Francia è tradizionale e segue una corretta stratificazione.

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