Quali sono i vantaggi di lavorare in Finlandia?

Hai intenzione di lavorare in Finlandia dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro da un datore di lavoro di quel paese? Se è così, scopri alcuni fatti sul lavoro in questo paese nordico.

Membro dell'Unione Europea (UE), questo paese del Nord Europa si è classificato al primo posto a livello mondiale nel World Happiness Report per quattro anni consecutivi dal 2019 al 2022. Si colloca inoltre ai primi posti in termini di uguaglianza di genere classificandosi al secondo posto nel Global Gender Gap Index nel 2021. .

Orari di lavoro e festivi

I dipendenti lavorano per 40 ore settimanali in Finlandia. Coloro che lavorano ore extra hanno diritto a una retribuzione aggiuntiva.

Dopo aver completato il lavoro per almeno un anno con il datore di lavoro, i dipendenti hanno diritto a 24-36 giorni di ferie retribuite ogni anno. Si aggiunge ai 12 giorni festivi finlandesi all'anno.

Guadagno minimo

La Finlandia non ha alcun salario minimo universale. Sebbene i lavoratori in Finlandia non siano vincolati da un contratto di lavoro universale per le responsabilità dei datori di lavoro, devono pagare ai propri dipendenti salari considerati “naturali ed equi”. Gli accordi combinati decidono i redditi minimi e altre situazioni occupazionali. Ad esempio, alcuni datori di lavoro offrono ai propri dipendenti vantaggi come vitto e alloggio gratuiti.

Tagli fiscali

In Finlandia, la tassazione progressiva implica che coloro che percepiscono redditi più elevati avranno percentuali fiscali più elevate.

Il sito web dell'amministrazione fiscale della Repubblica di Finlandia dispone di un calcolatore delle imposte per calcolare la percentuale d'imposta. Il governo utilizza le tasse per pagare tutta una serie di servizi pubblici che fornisce ai suoi cittadini.

Imposta sul reddito dei dipendenti

Per chi guadagna fino a 17,200 euro l'imposta sul reddito è dello 0%, mentre per chi guadagna da 6 euro fino a 17,200 euro è del 25,700%. Chi guadagna da 25,700 euro fino a 42,400 euro deve pagare il 17.25%, chi guadagna da 21.25 a 42,400 euro è il 74,200%, per chi guadagna più di 31.25 euro è il 74,200%.

Sicurezza sociale

Il sistema di previdenza sociale finlandese offre sostegno finanziario ai dipendenti in base alle circostanze nelle varie fasi della vita degli individui e delle loro famiglie, a partire dalla nascita fino alla vecchiaia. In questi sono inclusi i benefici dell’assistenza sanitaria e della disoccupazione. Le famiglie sono coperte anche per il mantenimento dei figli, l'assistenza domiciliare, l'assistenza privata e la maternità, tra gli altri. I datori di lavoro devono fornire anche prestazioni di assistenza sanitaria professionale.

In Finlandia i dipendenti che hanno lavorato presso un'azienda per più di un mese hanno diritto all'indennità di malattia. La maggior parte dei lavoratori è tenuta a fornire un certificato medico. I lavoratori ricevono il 50% del loro stipendio come indennità di malattia durante il primo mese di lavoro. La legge finlandese consente ai lavoratori di pagare fino a 9 giorni come indennità di malattia.

Benefici sanitari

Le prestazioni sanitarie (Mehiläinen) sono fornite dai datori di lavoro come l'assistenza sanitaria preventiva, comprese le cure e le procedure mediche. Includono anche vaccini, servizi medici specialistici, fisioterapia e servizi psichiatrici.

Per finanziare i servizi sanitari del settore pubblico, la Finlandia utilizza le tasse comunali. Tutti coloro che sono coperti dal sistema di previdenza sociale finlandese o che sono titolari della tessera europea di assicurazione malattia ottengono un rimborso quando utilizzano strutture sanitarie private. È possibile stipulare un'assicurazione aggiuntiva presso diverse compagnie assicurative. Inoltre, l'assicurazione in Finlandia non è troppo costosa e offre ai beneficiari la possibilità di usufruire di cliniche private a prezzi convenienti.

Assicurazione infortuni

I datori di lavoro devono fornire obbligatoriamente un’assicurazione contro gli infortuni agli stranieri che lavorano in Finlandia. Questa assicurazione copre tutte le spese per infortuni quando i dipendenti sono al lavoro o si spostano da e verso il lavoro.

Se un'azienda straniera ha trasferito temporaneamente il proprio dipendente in Finlandia, la polizza assicurativa del paese che lo ha inviato deve essere coperta dal paese in cui ha sede l'azienda. Inoltre, i suoi premi verrebbero addebitati anche lì.

Congedi parentali

La Finlandia offre diverse opzioni ai genitori che lavorano per prendere un congedo per prendersi cura dei propri figli. La Finlandia prevede un totale di 263 giorni feriali di congedo di maternità e paternità. I dipendenti genitori hanno diritto a un'indennità giornaliera da parte del KELA, l'istituto di previdenza sociale finlandese, in base alla loro retribuzione basata sulla durata delle indennità di congedo familiare. I dipendenti devono tornare al lavoro una volta scaduta la durata del congedo familiare.

Congedi temporanei

Se il figlio di un dipendente, di età inferiore a 10 anni, si ammala, ha diritto fino a quattro giorni di congedo temporaneo per assistenza.

Congedo di studio

Le aziende finlandesi consentono ai lavoratori di prendere un congedo di studio per un massimo di due anni se hanno completato più di un anno nella stessa azienda. Non è necessario che gli studi del dipendente siano rilevanti per l'azienda per cui lavora per avere diritto al congedo di studio.

Sindacati

I sindacati hanno la precedenza nella vita dei dipendenti finlandesi. Garantiscono che tutte le condizioni lavorative e salariali siano soddisfatte. I dipendenti dovrebbero aderire ai sindacati sul posto di lavoro. Se hanno controversie inconciliabili con i loro superiori, i dipendenti possono chiedere assistenza legale ai loro sindacati.

Condizioni di lavoro 

Non esiste una rigida gerarchia sul posto di lavoro in Finlandia. La cultura del lavoro è imparziale e confortevole in Finlandia. I datori di lavoro in questo paese offrono flessibilità per quanto riguarda gli orari di lavoro e le ferie.

Conclusione

 Inoltre, l'individualità viene rispettata e apprezzata così come lo spazio personale di ciascun dipendente. Allo stesso tempo, la Finlandia enfatizza l’integrità, la puntualità e l’egualitarismo. Se sei un cittadino degli Emirati Arabi Uniti e desideri lavorare in Finlandia, contatta Y-Axis, il consulente d'oltremare numero 1 al mondo.

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Prospettive occupazionali in Finlandia per il 2022