Le aziende statunitensi contestano legalmente il nuovo sistema H-1B

A seguito della nuova regola H-1B proposta dal governo statunitense molte aziende statunitensi, comprese quelle di alto profilo, hanno contestato la proposta. La nuova proposta è quella di sostituire il sistema della lotteria per il visto H-1B con un sistema basato sul livello salariale.

La nota Amicus è stata presentata da aziende come Twitter, Google, Microsoft, Apple, HP, Amazon e Facebook per sostenere la sfida legale per bloccare le imminenti modifiche alle regole sui visti H-1B.

Le ragioni principali che adducono per il loro trasferimento sono:

• La nuova regola potrebbe ridurre drasticamente la capacità delle aziende statunitensi di assumere lavoratori altamente qualificati disposti a lavorare negli Stati Uniti.
• Il programma di visto H-1B offre grandi vantaggi all’economia statunitense consentendo a dipendenti altamente qualificati di entrare a far parte di aziende statunitensi e alimentare l’innovazione nel settore.
• Con l’innovazione, portata da un’ampia fascia di immigrati qualificati attraverso il programma H-1B, la produttività e le dimensioni dell’economia statunitense aumentano.
• Un’economia più grande e una maggiore innovazione si tradurranno in una maggiore creazione di posti di lavoro e salari più alti per i lavoratori statunitensi.
• Il nuovo sistema di rilascio dei visti H-1B basato sul salario renderà inammissibile un terzo delle richieste di visti H-1B.
• I risultati negativi del nuovo sistema ridurranno i benefici economici del programma H-1B e ostacoleranno la ripresa dell’economia statunitense dalla pandemia.
• Il nuovo sistema alla fine costringerà le aziende statunitensi a fare affidamento in gran parte su operazioni al di fuori degli Stati Uniti, il che col tempo si rivelerà dannoso per l’economia statunitense.

Anche gli analisti sostengono le argomentazioni avanzate e le azioni avviate da queste società.

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