Comprendere l'LMIA nell'anno 2021

Quando i datori di lavoro canadesi hanno bisogno di lavoratori stranieri qualificati per coprire i posti di lavoro vacanti, la procedura per trovarli e invitarli a farlo lavorare in Canada comporta passi importanti come LMIA. Con LMIA, i datori di lavoro fanno una dichiarazione che riconosce che il motivo dell'assunzione di stranieri è dovuto alla scarsità di candidati qualificati in Canada.

L'LMIA è un passo nella giusta direzione per garantire che ai lavoratori stranieri non venga dato lavoro a scapito dei nativi che perdono opportunità di lavoro. Dopo aver presentato domanda per LMIA, il datore di lavoro attende un documento di approvazione da parte di Employment & Social Development Canada chiamato LMIA positivo. Questo documento conferma che l'assunzione di un lavoratore straniero è necessaria a causa della mancata disponibilità dei canadesi a ricoprire le posizioni lavorative aperte.

Una volta che il datore di lavoro ottiene la LMIA, il potenziale lavoratore straniero può presentare domanda per un permesso di lavoro purché tale candidato sia in possesso della lettera di lavoro offerta, di un contratto con il datore di lavoro, di una copia della LMIA e del numero LMIA. Questo è necessario secondo Immigrazione canadese procedura.

Per ciascun lavoratore, il costo per richiedere la LMIA è di $ 1000. Le posizioni lavorative secondo il nuovo sistema LMIA sono classificate in a basso salario e ad alto salario. I lavori a basso salario sono quelli che hanno uno stipendio inferiore al salario medio nella provincia in cui viene svolto il lavoro. I lavori ad alto salario hanno salari pari o superiori al salario mediano.

I tempi di elaborazione per LMIA possono variare da un paio di settimane a pochi mesi. Alcune domande LMIA verranno elaborate in 10 giorni lavorativi come previsto dall'ESDC. Queste categorie di lavoro sono:

• Lavori più pagati (10% più alto)
• Lavori più richiesti (mestieri qualificati)
• Lavori di breve durata (120 giorni o meno)

Ecco ulteriori informazioni sui tipi di LMIA.

LMIA a basso salario

• I datori di lavoro possono assumere un lavoratore straniero per lavori a basso salario solo per un massimo di un anno alla volta se ottiene un LMIA positivo.
• Non più del 10% della forza lavoro dovrebbe essere costituito da lavoratori stranieri a basso salario in organizzazioni che impiegano più di 10 dipendenti. Verranno adottate misure transitorie nei confronti dei datori di lavoro i cui dipendenti non rispettano questa nuova regola.
• I datori di lavoro nel settore dei servizi di alloggio e ristorazione, nonché nel settore del commercio al dettaglio, non potranno più richiedere LMIA per lavori in 10 occupazioni meno qualificate.
• I datori di lavoro devono compilare moduli di domanda più lunghi, pagare una quota di iscrizione più elevata e conservare registri dettagliati relativi alla loro attività di reclutamento.

LMIA ad alto salario

Rispetto alla vecchia Labour Market Opinion (LMO), che prevedeva il permesso del governo canadese per l'assunzione di stranieri, sono state apportate modifiche alla nuova LMIA per i lavori ad alto salario. Sono i seguenti:

• I moduli di domanda ora sono più estesi.
• Ora è richiesto ai datori di lavoro di completare un "piano di transizione". Tale piano spiegherà come il datore di lavoro intende trasformare il lavoro attualmente ricoperto dal lavoratore straniero temporaneo in un'assunzione a tempo indeterminato.
• I datori di lavoro devono ora tenere i registri in modo più dettagliato mentre il lavoratore straniero rimane in Canada.
• Alcune richieste verranno elaborate più rapidamente. Le seguenti classi di dipendenti prenderanno decisioni su LMIA entro 10 giorni lavorativi:
  • I lavoratori ben pagati pagavano stipendi pari al 10% più ricco dei guadagni canadesi
  • Lavoratori stranieri nei mestieri qualificati
  • Lavoratori che arrivano al lavoro per 120 giorni o meno
• Potrebbe essere imposto un nuovo limite temporale per i permessi di lavoro ad alto salario, che non è stato ancora annunciato.

In alcuni casi, i datori di lavoro canadesi possono assumere TFW senza LMIA. Questi dipendenti includono:

• Lavoratori che rientrano nell'accordo NAFTA
• Partecipanti a International Experience Canada (ovvero titolari di permesso di vacanza-lavoro)
• Trasferimenti intra-societari
• Titolari di PGWP
• Titolari di Permesso di Lavoro Aperto transitorio
• Coloro che hanno preso parte a determinati scambi accademici come visiting professor e post-dottorato
• Partecipanti a programmi come quelli sopra elencati che ora sono classificati come "Programmi di mobilità internazionale"

E, naturalmente, i lavoratori devono superare un test di inglese per dimostrare la loro conoscenza della lingua. Potrebbe essere IELTS, CELPIP o TEF.

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Nota:

LMIA – Valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro

ESDC – Occupazione e sviluppo sociale in Canada

TFW – Lavoratore straniero temporaneo

PGWP – Permesso di lavoro post-laurea