Come richiedere il visto di lavoro per Singapore?

Se vuoi lavorare a Singapore, devi prima trovare un lavoro lì e poi richiedere un visto lavorativo per lavorare lì. Il visto di lavoro di Singapore è noto come permesso di lavoro e consente agli stranieri di lavorare nel paese temporaneamente o permanentemente.

 

Tutti i visti di lavoro a Singapore, ad eccezione del Personalized Employment Pass (PEP), sono collegati a un datore di lavoro di Singapore.

 

Tipi di visto lavorativo per Singapore:

Passaporto per l'occupazione

Trova prima un lavoro a Singapore. Il tuo datore di lavoro è l'unica persona che può richiedere un EP per tuo conto. A seconda delle tue competenze e credenziali, puoi richiedere un Employment Pass (EP) o un S Pass.

 

Per richiedere l'EP, è necessario avere uno stipendio mensile fisso di almeno $ 3,900 dollari di Singapore e solide credenziali. Il tuo reddito sarà uguale alla tua esperienza se hai più qualifiche o esperienza. Per avere diritto all'S Pass, riservato ai lavoratori qualificati di medio livello, è necessario guadagnare un reddito mensile di 2,400 dollari di Singapore.

 

Per essere qualificato per un Employment Pass, è necessario possedere uno o più dei seguenti requisiti:

• Un diploma o una laurea rilasciata da un istituto riconosciuto
• Qualifiche professionali o di studio
• Conoscenza specializzata
• Esperienza lavorativa
• Conoscenza del lavoro

Permesso di lavoro personalizzato (PEP)

Il PEP non è influenzato dalla tua azienda, consentendoti di cercare opportunità a Singapore senza mettere a repentaglio la validità del tuo Pass. Per esplorare una nuova opportunità di lavoro, puoi rimanere a Singapore per un massimo di 6 mesi una volta ottenuto un PEP. Lo svantaggio è che il PEP è valido solo per tre anni e non può essere rinnovato.

 

S Passo

Per avere diritto al PEP, devi essere un attuale titolare di EP o un datore di lavoro estero che non sia stato disoccupato per più di sei mesi al momento della domanda.

 

Questo tipo di visto lavorativo viene fornito a coloro con talenti medi a cui è stato offerto un lavoro a Singapore.

 

Permesso di dipendente

Se ti sei trasferito a Singapore con il tuo coniuge o i tuoi genitori, che potrebbero essere titolari di EP o PEP, quasi sicuramente ti verrà assegnato un Dependant's Pass (DP). Puoi lavorare a Singapore senza visto di lavoro se hai un DP. Il tuo datore di lavoro presenterà quindi una richiesta per una LOC (Lettera di consenso) per costringerti a lavorare legalmente.

 

Personalized occupazione Pass (PEP)

I titolari di EP e i professionisti del gold collar hanno diritto al Personalized Employment Pass (PEP). Il PEP è un raro tipo di Job Pass che viene assegnato ai dipendenti di alto livello in base ai loro risultati. Non è legato a nessun datore di lavoro in particolare; pertanto il portatore può cambiare professione senza incidere sulla validità dell'abbonamento.

Nome del permesso di lavoro	Dettagli
Passaporto per l'occupazione	Per accademici, amministratori e dirigenti di paesi esteri. I candidati devono guadagnare almeno $ 3,900 al mese e possedere le qualifiche richieste.
Pass di lavoro personalizzato	Per i titolari esistenti di Employment Pass ad alto reddito o per professionisti stranieri provenienti dall'estero. Il PEP offre maggiore flessibilità rispetto a un Employment Pass.
Permesso di dipendente	Per coniugi o figli di dipendenti o titolari di abbonamento S.

 

Processo di permesso di lavoro

Ci si aspetta che le organizzazioni richiedano i permessi di lavoro per conto del dipendente. Il tuo datore di lavoro può assumere un agente di collocamento per assisterti nel processo.

 

I datori di lavoro di altri paesi devono avvalersi dell’aiuto di un’azienda con sede a Singapore per fungere da sponsor locale. A nome del dipendente, lo sponsor locale deve presentare una domanda.

 

Documenti richiesti

• Autorizzazione per la tua azienda a presentare domanda per tuo conto per iscritto.
• Copia della pagina delle informazioni personali del tuo passaporto.
• Un'organizzazione di verifica autorizzata che verifica le tue certificazioni educative.
• La versione più recente del profilo aziendale della tua azienda depositato presso l'Autorità di regolamentazione aziendale e contabile (ACRA)
• Dopo aver ricevuto una domanda, normalmente sono necessarie tre settimane per l'elaborazione delle domande online e otto settimane per l'elaborazione delle domande manuali.

 

Requisiti di idoneità al permesso di lavoro

• Per tutti i richiedenti è richiesto un passaporto valido.
• I candidati devono avere almeno 18 anni.
• Al richiedente è consentito lavorare solo nell'ambito lavorativo stabilito dalle autorità nei permessi di lavoro rilasciati.

 

Termini e condizioni del permesso di lavoro

• Non puoi intraprendere altre attività o avviarne una tua.
• È necessario svolgere esclusivamente le occupazioni elencate nel permesso di lavoro rilasciato dal datore di lavoro.
• Senza l'autorizzazione del Ministro del Lavoro, non puoi sposare un cittadino di Singapore o un residente permanente dentro o fuori Singapore.
• Singapore offre una varietà di scelte di permessi di lavoro, consentendo alle persone che desiderano lavorare qui di selezionare l’opzione più adatta.