Come i datori di lavoro pubblicizzano l'assunzione di stranieri per lavorare in Canada sotto LMIA

Highlight

• I datori di lavoro canadesi hanno una richiesta elevata di lavoratori stranieri qualificati.
• C'è un numero enorme di lavoratori temporanei assunti dai datori di lavoro canadesi.
• L’LMIA è un processo seguito da questi datori di lavoro per giustificare l’assunzione di lavoratori stranieri.
• Tra i numerosi requisiti del processo LMIA, la pubblicità del posto vacante è uno dei più importanti.

Permesso di lavoro in Canada

I datori di lavoro canadesi sono molto accoglienti nei confronti dei cittadini stranieri quando si tratta di trovare candidati idonei per coprire i posti di lavoro vacanti. I cittadini stranieri come te possono arrivare a lavorare in Canada con un visto di lavoro temporaneo per il Canada. Può trattarsi di un permesso di lavoro aperto o di un permesso di lavoro specifico per il lavoro.

Un permesso di lavoro aperto non è specifico per il lavoro e il datore di lavoro non ha bisogno di ottenere un LMIA o dimostrare di aver fatto un'offerta di lavoro. LMIA è applicabile solo ai visti lavorativi specifici per lavoro.

Informazioni su LMIA (Valutazione dell'impatto del mercato del lavoro)

Un LMIA è un documento che un datore di lavoro canadese può richiedere di ottenere prima di assumere un lavoratore straniero. Il risultato ideale è ottenere una LMIA (lettera di conferma) positiva. Ciò stabilirà che nessun PR canadese (residente permanente) o cittadino canadese è lì per occupare il lavoro vacante presso il datore di lavoro.

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Cosa succede dopo che un datore di lavoro ottiene un LMIA?

Una volta che un datore di lavoro ottiene la LMIA, tu, come lavoratore straniero che intende lavorare con il datore di lavoro, puoi presentare domanda per un permesso di lavoro canadese. Per questo dovrai inviare quanto segue:

• Un contratto
• Una lettera di offerta di lavoro
• Il numero LMIA
• Copia dell'LMIA

LMIA è necessaria per i datori di lavoro che ricevono lavoratori su determinati tipi di lavoratori temporanei. L'LMIA deve essere ottenuto dal tuo datore di lavoro canadese prima di richiedere un permesso di lavoro canadese. Attraverso la LMIA emessa da Employment and Social Development Canada, il datore di lavoro canadese può assumere un TFW (Temporary Foreign Worker).

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Sulla pubblicità come parte del processo LMIA

Aderendo ai criteri del programma TFW, è necessario che il datore di lavoro canadese si impegni innanzitutto a reclutare lavoratori tra questi Visto PR canadese titolari o cittadini canadesi. Solo quando non riescono a trovare candidati idonei, possono ricorrere alla richiesta di una LMIA.

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Requisiti minimi per richiedere una LMIA

• I datori di lavoro canadesi devono pubblicizzare le esigenze dei lavoratori sulla Job Bank istituita dal governo canadese. Nel caso in cui i datori di lavoro ricorrano a un metodo alternativo, devono presentare una motivazione scritta e spiegare il metodo.
• I datori di lavoro devono inoltre effettuare almeno 2 metodi aggiuntivi di reclutamento, coerenti con l'occupazione. Ciò significa che questo metodo si rivolge a un pubblico che possiede quanto segue:
  • l'istruzione adeguata
  • livello di abilità o esperienza professionale necessaria
• Una delle modalità utilizzate deve avere portata nazionale e deve essere facilmente accessibile anche ai residenti di qualsiasi provincia/territorio. Questo perché le persone in posizioni ad alto salario sono spesso mobili e pronte a trasferirsi per lavorare in Canada.

A livello nazionale, i PR canadesi e i cittadini canadesi devono essere in grado di cercare annunci di sedi di lavoro in tutto il Canada su un unico sito. Ciò può evitare di fare riferimento a sottositi individuali/regionali.

Impieghi per i quali il metodo pubblicitario è diverso

Ecco alcuni impieghi per i quali i metodi comuni di pubblicità non sono applicabili a una o più province specifiche:

Accademici (ogni provincia e territorio)

I datori di lavoro canadesi devono impegnarsi a reclutare secondo la politica fornita in “Assunzione di accademici stranieri in Canada”. Ma i datori di lavoro canadesi che presentano domanda alla LMIA per la seconda o terza volta per un professore in un'università con una posizione di ruolo sono esentati dai requisiti di reclutamento e pubblicità.

NOC 2271 - Piloti aerei, ingegneri di volo e istruttori di volo

I datori di lavoro canadesi che assumono TFW per l'occupazione NOC 2271 nell'ambito del programma TFW devono soddisfare i requisiti minimi per la pubblicità di occupazioni ad alto salario. Devono inoltre specificare i criteri indicati di seguito nelle loro offerte di lavoro:

• Un massimo di 4,000 ore di volo di esperienza per un Primo Ufficiale e 5,000 ore di volo per un Capitano
• Soddisfare i requisiti di test medici standard del settore per i voli commerciali
• I vincoli formativi devono coprire almeno 2 anni di lavoro
• Una licenza di pilota commerciale valida.
• Indicare i nomi legali e comuni della compagnia aerea che opera in Canada
• Conoscenza della lingua inglese e/o francese
• Esperienza lavorativa senza la necessità di possedere un tipo di abilitazione per un determinato tipo di aeromobile come requisito necessario/risorgente, sebbene i candidati necessitino di esperienza in apparecchiature di volo con complessità e configurazione accettabili simili alla flotta della compagnia aerea

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Lavori con codice CSQ (Certificato di selezione del Quebec) (solo in Quebec)

I datori di lavoro in Quebec possono ottenere l'esenzione dalla necessità di assumere e fare pubblicità solo se Service Canada determina che il codice NOC di questa offerta di lavoro e la descrizione corrispondono al codice NOC sul CSQ quando viene valutata la domanda LMIA.

*Verifica la tua idoneità al Quebec tramite l'asse Y Calcolatore dei punti di immigrazione del Quebec.

Lavoro tramite Associazioni datoriali (ogni provincia e territorio)

Se un'associazione di datori di lavoro accetta la pubblicità per posti di lavoro per uno o più datori di lavoro, deve fare pubblicità secondo i requisiti delle pratiche pubblicitarie generali. Ciò sarà applicabile ai NOC 0, A, B, C e D.

Lavori in settore dello spettacolo (ogni provincia e territorio)

Non è richiesto alcun annuncio/reclutamento.

Assunzioni da parte di un governo straniero (ogni provincia e territorio)

Il governo straniero o l'organizzazione internazionale selezioneranno il cittadino straniero secondo il proprio processo e i propri requisiti. Non c'è bisogno di pubblicità/reclutamento.

Assistente domiciliare (ogni provincia e territorio)

I datori di lavoro canadesi non sono tenuti a elencare l'indirizzo aziendale (come indirizzo di casa) nell'annuncio. Ma dovrebbero rivelare il luogo di lavoro. Non possono elencare il loro nome completo e possono utilizzare solo il nome o un altro identificatore ragionevole.

Posizioni di breve durata

Non è richiesto alcun annuncio/reclutamento.

Tecnici di assistenza specializzati/fornitori di servizi specializzati (Ogni provincia e territorio)

Non è richiesto alcun annuncio/reclutamento.

Interventi in garanzia (ogni provincia e territorio)

Non è richiesto alcun annuncio/reclutamento.

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