Sapete come vengono sponsorizzati i migranti per un visto H1B negli USA?

Punti salienti: sponsorizzazione del visto H1B

• Impariamo come un individuo viene sponsorizzato per un visto H1B
• Scopri come qualificarti ed emigrare negli Stati Uniti come lavoratore straniero qualificato
• Informati sulle nozioni di base di un visto H1B e su come il visto potrebbe aiutarti a costruire una carriera negli Stati Uniti

Chiunque sappia di lavorare negli Stati Uniti conoscerà il visto H1B; almeno che sia un visto che ti dà l'opportunità di lavorare nell'economia più potente del mondo. Ogni anno milioni di persone tentano di procurarsi un visto H1B, uno dei visti di lavoro sponsorizzati più popolari negli Stati Uniti.

Quando le aziende statunitensi hanno bisogno di lavoratori stranieri qualificati e qualificati, dipendono in gran parte dal visto H1B. Attraverso questo visto possono assumere persone con competenze speciali che non sono disponibili nella popolazione locale. Questo visto ha una validità di 3 anni. Può essere ulteriormente rinnovato per altri 3 anni. Ciò fa sì che la validità totale possibile del visto sia di sei anni.

Chi è idoneo per un visto H1B?

Secondo le regole USCIS, qualsiasi individuo che abbia una comprovata capacità di mettere in teoria e in pratica conoscenze specialistiche in un determinato campo è idoneo per il visto. Tale persona deve inoltre possedere almeno una laurea o una qualifica equivalente per poter beneficiare di un visto H1B.

Misure seguite da un datore di lavoro statunitense per assumere un lavoratore H1B

Il visto H1B è soggetto a sponsorizzazione. Ciò significa che tu, come lavoratore specializzato, devi essere assunto da un datore di lavoro statunitense. Un datore di lavoro di questo tipo deve sponsorizzarti dopo aver convinto il governo degli Stati Uniti che per il posto di lavoro vacante è richiesto uno straniero qualificato come te.

Ecco i passaggi coinvolti.

Passaggio 1: assicurati che il lavoro per cui ti sei candidato sia classificato come "occupazione specializzata"

Quando un datore di lavoro statunitense cerca di assumerti, quel datore di lavoro deve garantire che tu:

• Avere conseguito una laurea o un diploma superiore negli Stati Uniti presso un college/università accreditato
• Avere un titolo equivalente/superiore nel tuo paese per quell'occupazione speciale
• Sono autorizzati/possiedono una licenza/certificazione non restrittiva per esercitare quella professione speciale
• Avere almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella professione speciale pertinente per la quale ti sei candidato. (3 anni di esperienza lavorativa/formazione sul campo = 1 anno di esperienza educativa).

Passaggio 2: fissa la retribuzione per la posizione offerta con un visto H1B

• È necessario che il datore di lavoro statunitense paghi te (il dipendente) in base alla retribuzione assegnata a un posto simile negli Stati Uniti. Il datore di lavoro deve tenere in considerazione anche la sua area geografica.
• È necessario che la retribuzione sia uguale o superiore a quella degli altri dipendenti pagati negli Stati Uniti. Il datore di lavoro è tenuto a dichiararlo nella LCA.
• La retribuzione che ti viene offerta deve essere fissata e comunicata al dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
• Il datore di lavoro deve ottenere una PWD (Determinazione del salario prevalente) dal NPWC (Centro nazionale del salario prevalente).
• Altri metodi specificati dal datore di lavoro statunitense possono essere forniti anche nelle linee guida specificate che potrebbero essere “accordo di contrattazione collettiva” o “fonte autorevole indipendente”.

Passo 3: emettere un avviso alla forza lavoro statunitense che attualmente lavora lì

Prima che il datore di lavoro statunitense presenti la LCA (Labour Condition Application) al DOL, è necessario emettere un avviso entro 30 giorni in conformità con le linee guida.

In tale avviso vengono fornite le seguenti informazioni:

• Il numero di candidati H1B che il datore di lavoro intende assumere
• Le classificazioni professionali in base alle quali il datore di lavoro statunitense iscrive i dipendenti
• Gli stipendi fissati per ciascun dipendente
• Il periodo di lavoro (3 anni, con possibilità di estensione fino a 6 anni)
• Dove vengono iscritti i dipendenti (ubicazione)
• Una dichiarazione in cui si specifica che il datore di lavoro rispetta le condizioni di lavoro e il pagamento dei salari deve essere presentata alla Divisione Salari e orari del Dipartimento del Lavoro.

Il modo per fornire la notifica al lavoratore è il seguente:

• Nel caso in cui il dipendente venga iscritto utilizzando il metodo della contrattazione collettiva, la notifica deve essere presentata al rappresentante della contrattazione collettiva.
• Nel caso in cui il rappresentante della contrattazione collettiva non sia disponibile, il datore di lavoro statunitense si presenterà con i documenti indicati di seguito:
  • Avviso di cantiere cartaceo
  • Avviso elettronico (inviato via email)

Passaggio 4: inviare la LCA al DOL per la certificazione

È necessario che la LCA venga richiesta dal datore di lavoro statunitense. Tale datore di lavoro deve riceverlo 6 mesi prima della nomina del lavoratore straniero assunto tramite H1B.

Il datore di lavoro statunitense deve presentare la LCA al DOL (Dipartimento del Lavoro). Il datore di lavoro statunitense non è tenuto a pagare alcuna commissione per la LCA.

Le LCA devono essere pubblicate online tramite il sistema FLAG. Le LCA vengono esaminate dal DOL in meno di 7 giorni lavorativi. Quindi il feedback viene ricevuto dal datore di lavoro nel Regno Unito.

Lo stato della domanda può essere verificato sul Flag System utilizzando il login fornito.

Passaggio 5: registrati presso l'USCIS per la lotteria annuale H1B

L'USCIS organizza una lotteria per il visto H1B. Ogni datore di lavoro è tenuto a registrarsi per poter assumere i lavoratori H1B. La registrazione può essere effettuata prima che il datore di lavoro faccia domanda o dopo la domanda. Questo dipende dalle esigenze del datore di lavoro.

La lotteria viene effettuata negli Stati Uniti perché esiste un limite al numero di visti H1B rilasciati in un anno. Solo i datori di lavoro le cui candidature verranno selezionate potranno presentare una petizione I-129.

I datori di lavoro devono aprire un conto online presso l'USCIS. Devono pagare la quota di registrazione proporzionata al numero di dipendenti che stanno cercando di reclutare.

Passaggio 6: la lotteria H1B

Una volta che tutti i richiedenti saranno registrati per l'H1B, l'USCIS condurrà la lotteria dopo aver chiuso il rilascio del visto. L'attuale limite al numero di visti H1B che possono essere rilasciati è 65,000. Ulteriori 20,000 visti H1B saranno rilasciati per i candidati in possesso di un master o di una qualifica superiore.

Passaggio 7: inviare il modulo I-129 all'USCIS

Tutti coloro che si registrano devono completare la petizione H1B in meno di 90 giorni. Questo periodo viene conteggiato a partire dal 1 aprile^st. Una volta completata la certificazione LCA, il datore di lavoro statunitense deve inviare il modulo I-129. Il datore di lavoro deve presentare la LCA e l'avviso di registrazione della lotteria insieme al modulo I-129.

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