I datori di lavoro canadesi otterranno lavoratori stranieri temporanei chiave

La questione del visto di lavoro canadese per i lavoratori stranieri temporanei vede la luce della speranza. Il governo canadese sta lavorando per accoglierli. In collaborazione con i datori di lavoro canadesi, il governo è pronto a consentire ai lavoratori stranieri di entrare in Canada. Saranno ammessi con visti temporanei. La priorità è data alle occupazioni che si occupano di garantire la sicurezza alimentare.

Il Canada sta continuando il lavoro sulle domande di processo per ogni flusso del Programma per lavoratori stranieri temporanei. Il Paese sta facendo tutto il possibile per aiutare i datori di lavoro canadesi lungo il percorso.

Sono aumentate le pressioni sul governo canadese dopo la chiusura delle frontiere per prevenire la diffusione del COVID-19. Le frontiere erano chiuse alla maggior parte dei non residenti. In un simile frangente, è emersa la necessità di mantenere intatto il flusso di manodopera essenziale verso il Canada. A questo riguardo, le industrie fanno grande affidamento sui lavoratori stranieri temporanei.

I funzionari canadesi stanno facendo molto per i datori di lavoro canadesi e i lavoratori stranieri temporanei. Il Canada ha deciso di dare priorità alle valutazioni dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA). La priorità da parte dei datori di lavoro sarà ora quella di occupare posti di lavoro essenziali per garantire che l’approvvigionamento alimentare del Canada non venga compromesso. Questa considerazione terrà conto dell’agricoltura primaria, della trasformazione alimentare, dell’agroalimentare e dei trasporti.

Altre misure che il governo canadese sta adottando per portare lavoratori immigrati in Canada sono:

• Sono in fase di pubblicazione nuove valutazioni di impatto sul mercato del lavoro. Avranno una validità di 9 mesi, invece di 6 mesi. Il periodo di validità è fino al 15 dicembre 2020 o 9 mesi, a seconda di quale periodo sia più lungo per alcuni richiedenti. Questi candidati provengono dal programma di lavoro agricolo stagionale (SAWP) e dalle posizioni nel flusso agricolo. Viene inoltre concessa una proroga di 3 mesi a coloro che hanno LMIA approvati. Per loro il periodo di validità totale è quindi di 9 mesi.
• Sono state inoltre adottate misure per garantire una maggiore flessibilità ai datori di lavoro canadesi. Gli obblighi di rendicontazione amministrativa saranno allentati in tempi di crisi dovuti al COVID-19. Ai lavoratori canadesi sarà concessa una certa flessibilità nel segnalare i licenziamenti. Lo stesso vale per le modifiche alle condizioni di lavoro come salari e orari di lavoro. Tuttavia, a questo proposito arriveranno ulteriori dettagli.
• Non sono state intraprese nuove revisioni di conformità in questo momento di crisi. Non sono state avviate nuove ispezioni in loco o cartacee. Non vengono effettuate nemmeno visite in loco. Non esiste nemmeno un contatto diretto con datori di lavoro o lavoratori stranieri temporanei. Il dipartimento per l’immigrazione è attivo solo nelle funzioni critiche. A seconda della disponibilità, le ispezioni già avviate potranno proseguire. Ciò avverrà solo se saranno essenziali e cartacei.
• Per il momento gli LMIA verranno accettati tramite e-mail. Ciò è dovuto a interruzioni del servizio presso Canada Post. Un motivo è anche la chiusura anticipata di alcuni uffici di elaborazione. Il processo per l'assunzione dell'LMIA via e-mail è ancora in fase di finalizzazione. Service Canada aggiornerà presto il suo sito web. I datori di lavoro possono anche utilizzare LMIA Online per completare il processo.
• Il governo canadese sta lavorando per fornire i propri servizi nei tempi previsti. Gli sforzi aumentano anche se la strategia relativa al carico di lavoro viene finalizzata. L'obiettivo del governo è quello di mettere in pratica uno standard di elaborazione di 10 giorni per il Global Talent Stream. Per ridurre i ritardi nell’elaborazione, il governo sta adottando misure efficaci. Accelererà il processo di modifica del nome di un lavoratore straniero su un LMIA. Lo standard di 5 giorni lavorativi si riduce a un giorno. Tale misura sarebbe necessaria se il datore di lavoro volesse assumere un lavoratore straniero diverso da quello originariamente presentato nella richiesta LMIA.

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