Aumento dell’83% dei visti di lavoro LMIA da parte delle province occidentali del Canada

Punti salienti: il Canada occidentale vede un aumento delle domande LMIA nel 2023

• Il Canada occidentale sta assistendo a un forte aumento delle domande di visto lavorativo LMIA.
• Secondo l’Employment and Social Development Canada (ESDC), si è registrato un aumento diffuso del 39% nelle domande LMIA.
• Il Canada occidentale ha contribuito con quasi l’83% delle domande di visto di lavoro LMIA.
• Il programma triennale Recognized Employer Pilot (REP) è stato annunciato ad agosto per aggiornare il programma TFW. 

 

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Aumento delle applicazioni LMIA nel Canada occidentale

I datori di lavoro del Canada occidentale sono desiderosi di assumere lavoratori qualificati all’estero per colmare il divario lavorativo. Il 2023 novembre l’ESDC (Employment and Social Development Canada) ha rivelato le statistiche 5 per le domande LMIA.

 

Secondo i rapporti, si registra un aumento del 39% nelle richieste LMIA a livello nazionale, mentre il Canada occidentale ha contribuito a quasi l’83% delle richieste LMIA.

 

Secondo CBC News, lo Yukon è stata l'unica provincia con un leggero calo nelle domande LMIA.

 

La tabella seguente descrive in dettaglio la differenza annuale nella percentuale di domanda LMIA.

Nome della Provincia	Differenza % annua nelle applicazioni LMIA
Nunavut	535.7
Territori del Nordovest	115.6
Manitoba	103.3
Saskatchewan	103.2

 

 

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Tempi di elaborazione delle domande LMIA

Secondo i dati federali, l'Alberta ha il tempo di elaborazione LMIA più lungo. Il tempo medio impiegato dall'Alberta per elaborare le domande è più lungo di quello delle province con più file con flusso prioritario.

 

La tabella seguente riporta l'elenco delle principali province con tempi di elaborazione più lunghi:

Nome della provincia	Tempo di elaborazione LMIA
Manitoba	53 giorni
NWT	50.3 giorni
Saskatchewan	46.7 giorni

 

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Il datore di lavoro riconosciuto (REP)

Il Recognized Employer Pilot (REP) è un programma pilota triennale suddiviso in due fasi. Il programma offre ai seguenti datori di lavoro menzionati di seguito un approccio modernizzato:

 

• Datori di lavoro che accedono al TFWP per ricoprire ruoli richiesti dall'elenco delle occupazioni REP.
• Datori di lavoro che soddisfano buone condizioni di vita e di lavoro e standard di protezione dei lavoratori.

 

I datori di lavoro riconosciuti possono usufruire del periodo di validità di 36 mesi delle domande LMIA. I datori di lavoro possono accedere a una semplice applicazione LMIA durante l'assunzione:

 

• Accesso semplificato e probabile al lavoro
• Maggiore adattabilità per il mercato del lavoro canadese.

 

Le due fasi del Recognized Employer Pilot (REP):

Di seguito le due fasi del REP:

 

Fase 1: I candidati possono presentare domanda per la Fase 1 a partire da settembre 2023.

Fase 2: I candidati possono presentare domanda per la Fase 2 a partire da gennaio 2023.

 

Service Canada cesserà di accettare le domande di REP nel settembre 2024. I datori di lavoro già iscritti al REP possono ancora inserire richieste di ruoli nell'elenco delle occupazioni REP tramite un LMIA più semplice.

 

 

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