Visto di lavoro per Singapore - Lavorare a Singapore

• Lavora fino a 40 ore settimanali
• 14 permessi retribuiti ogni anno
• Stipendi medi standard
• Percorso PR semplice a Singapore
• Viaggiare senza visto d'ingresso

Panoramica sui tipi di visto: soglie salariali, idoneità e tempi di elaborazione

Singapore offre diversi permessi di lavoro, ognuno pensato per diverse categorie di professionisti e lavoratori stranieri. Di seguito è riportata una rapida panoramica dei quattro permessi più comunemente utilizzati, inclusi i requisiti salariali, le regole di ammissibilità e le tempistiche di elaborazione, in base agli ultimi aggiornamenti del Ministero del Lavoro (MOM).

I permessi di lavoro di Singapore sono personalizzati in base ai diversi livelli di competenza e alle esigenze aziendali. La tabella seguente illustra gli stipendi minimi, i criteri di ammissibilità e i tempi di elaborazione per i quattro tipi di visto più comuni.

Passare	Stipendio minimo (2025)	Per chi è	Regole di ammissibilità chiave	Tempo di elaborazione tipico
Occupazione Pass (EP)	S$ 5,600 (la maggior parte dei settori); S$ 6,200 (servizi finanziari). L'importo varia in base all'età (fino a S$ 40 per i 10,700enni / S$ 11,800 per i servizi finanziari). Si applica ai nuovi EP dal 1° gennaio 2025; ai rinnovi dal 1° gennaio 2026.	Professionisti, manager, dirigenti e specialisti (PMET)	È necessario raggiungere la soglia salariale e superare il test COMPASS, salvo esenzione. I datori di lavoro sono generalmente tenuti a pubblicare annunci su MyCareersFuture per 14 giorni nell'ambito del FCF; le posizioni con un valore superiore a 22,500 dollari di Singapore sono esenti.	10 giorni lavorativi online (fino a 8 settimane per i casi di sponsorizzazione).
S Passo	S$ 3,300 dal 1° settembre 2025 (S$ 3,800 nei servizi finanziari). Adeguato all'età fino a circa S$ 4,800 (40 anni). I rinnovi adottano nuovi limiti minimi dal 1° settembre 2026.	Dipendenti mediamente qualificati in tutti i settori	È necessario raggiungere la soglia di stipendio/competenze, soggetta a quote e imposte. Di solito è richiesta l'offerta di lavoro FCF.	10 giorni lavorativi per le domande online; fino a 8 settimane per le sponsorizzazioni all'estero.
Permesso di lavoro (WP)	Nessuno stipendio minimo fisso; soggetto a quote di settore, imposte e requisiti del paese di origine.	Lavoratori di base/semiqualificati nei settori approvati	Il datore di lavoro deve rispettare gli obblighi DRC (quote) e di prelievo; soddisfare le condizioni specifiche del settore.	In genere l'elaborazione avviene entro circa 1 settimana online.
Entrata	Nessun limite salariale	Imprenditori e fondatori di startup innovative o finanziate da venture capital	Deve soddisfare i criteri innovativi del MOM. Il rinnovo dipenderà dalla spesa aziendale complessiva e dai posti di lavoro creati a livello locale.	In media circa 8 settimane.

Permessi di lavoro a Singapore

Singapore, un centro economico, è una delle città più costose del mondo, con molte opportunità di lavoro. Gli stranieri che desiderano lavorare a Singapore devono avere un permesso di lavoro, che funge da valido lasciapassare per entrare nel paese.

Categorie di permessi di lavoro a Singapore

Di seguito sono riportati i diversi tipi di permessi di lavoro a Singapore:

• Visti di lavoro per Singapore per lavoratori qualificati e semiqualificati
• Un visto di passaggio
• Visti di lavoro a Singapore per tirocinanti e studenti
• Visti di lavoro a Singapore per professionisti
• Passaggi di lavoro a breve termine di Singapore

 

Visti di lavoro a Singapore per professionisti

I lavoratori professionisti che desiderano lavorare a Singapore possono optare per i seguenti permessi o pass di lavoro per Singapore riportati di seguito:

• Permesso di lavoro: è destinato principalmente a manager, dirigenti e professionisti, a condizione che guadagnino almeno 3,600 SGD al mese.
• Permesso di lavoro personalizzato: il permesso di lavoro personalizzato è destinato agli attuali titolari di permesso di lavoro e agli stranieri che percepiscono stipendi elevati.
• EntrePass: EntrePass è destinato agli imprenditori e agli investitori che desiderano avviare un'attività a Singapore.
• Overseas Network & Expertise Pass (ONE Pass): il ONE Pass è riservato a persone di grande talento nei settori degli affari, delle arti, dello sport, della cultura o del mondo accademico.

 

Criteri di ammissibilità per il visto di lavoro per Singapore

Gli attuali titolari di visto di lavoro e gli individui stranieri che desiderano richiedere un visto di lavoro devono soddisfare i criteri di ammissibilità richiesti:

• Guadagna uno stipendio mensile fisso di almeno 30,000 SGD o l'equivalente in valuta estera.
• Guadagna uno stipendio mensile fisso di almeno 30,000 SGD dal potenziale datore di lavoro.
• Prova di impiego presso una società straniera per almeno 12 mesi o prova del contratto di lavoro.

Visti di lavoro per Singapore per lavoratori qualificati e semiqualificati

I lavoratori qualificati o semiqualificati possono richiedere i visti di lavoro per Singapore menzionati di seguito:

• S Pass Singapore: l'S Pass viene rilasciato ai lavoratori qualificati di livello medio che guadagnano uno stipendio mensile di 2,300 SGD. Le quote per i contributi e i lavoratori stranieri sono incluse nell'S Pass.
• Permesso di lavoro a Singapore per lavoratori stranieri: il permesso di lavoro a Singapore è destinato ai lavoratori stranieri provenienti da paesi e settori specifici: edilizia, produzione, cantieri navali, settore di processo o dei servizi)
• Permesso di lavoro per tata durante il parto: il permesso di lavoro per tata durante il parto consente specificamente alle tate di cercare lavoro a Singapore per un massimo di 16 settimane. Le 16 settimane saranno conteggiate a partire dalla nascita del figlio del datore di lavoro.
• Permesso di lavoro per artisti dello spettacolo: il permesso di lavoro per artisti dello spettacolo è riservato ai soggetti che lavorano nel settore dell'intrattenimento.

Visti di lavoro per Singapore per tirocinanti e studenti

I visti di lavoro di Singapore per tirocinanti e studenti internazionali sono i seguenti:

• Tessera di formazione e impiego: la tessera di formazione e impiego è destinata ai tirocinanti stranieri che desiderano seguire programmi di formazione della durata massima di tre mesi.
• Work Holiday Pass: il Singapore Work Holiday Pass consente a neolaureati e studenti di cercare lavoro e lavorare per sei mesi a Singapore. I candidati possono richiedere il Singapore Holiday Work Pass tramite il Work Holiday Programme.
• Permesso di lavoro per formazione: il permesso di lavoro per formazione è riservato ai tirocinanti internazionali semi-qualificati e non qualificati che si formano per un periodo massimo di 6 mesi.
• Permessi di lavoro a breve termine per Singapore: i candidati in possesso di un permesso di lavoro a breve termine non possono partecipare ad attività lavorative. In determinate circostanze, tuttavia, (giornalisti o relatori a eventi pubblici) possono richiedere un permesso di lavoro "vario". Con un permesso "vario", i titolari di visto possono lavorare per un massimo di 60 giorni.

Guida passo passo per richiedere un permesso di lavoro a Singapore

Il Ministero del Lavoro (MOM) ha istituito una procedura di richiesta strutturata per tutti i permessi di lavoro, inclusi l'Employment Pass (EP), l'S Pass, il Work Permit (WP) e l'EntrePass. Si consiglia a richiedenti e datori di lavoro di seguire i passaggi indicati di seguito per garantire la conformità e un'elaborazione agevole.

Fase 1: Identificare il passaggio appropriato – Determinare se l'Employment Pass, l'S Pass, il Work Permit o l'EntrePass sono applicabili al ruolo in questione.

Fase 2: Verifica dei criteri di ammissibilità – Assicurarsi che il richiedente soddisfi i requisiti minimi salariali, la valutazione COMPASS (per EP) e le condizioni di quota o prelievo (per S Pass e Work Permit).

Fase 3: Soddisfare i requisiti di giusta considerazione – Se richiesto, i datori di lavoro devono pubblicare la posizione su MyCareersFuture per 14 giorni consecutivi, a meno che non si applichi un'esenzione (ad esempio, stipendi pari o superiori a 22,500 dollari di Singapore).

Fase 4: Preparare la documentazione di supporto – Raccogli tutti i documenti richiesti, tra cui i dettagli di registrazione dell'azienda, il numero di riferimento dell'annuncio di lavoro, il passaporto del candidato e i titoli di studio verificati.

Fase 5: Inviare la domanda online – Presentare la domanda tramite il portale pertinente: EP/S Pass tramite EP eService, Work Permit tramite WP Online o EntrePass tramite il portale delle domande MOM.

Fase 6: Attendi l'elaborazione – Le domande vengono generalmente elaborate entro 10 giorni lavorativi per EP e S Pass, circa una settimana per i permessi di lavoro e fino a otto settimane per EntrePass.

Fase 7: Ricevere l'approvazione di principio (IPA) – Dopo l'approvazione, completare gli esami medici (se richiesti) e predisporre l'assicurazione obbligatoria, in particolare per i titolari di S Pass e Work Permit.

Fase 8: Completamento dell'emissione e dei dati biometrici – Completare l'emissione del pass e presentarsi agli eventuali appuntamenti biometrici richiesti. Il pass fisico viene solitamente consegnato entro cinque giorni lavorativi.

Passaggi per richiedere il permesso di Singapore

Puoi seguire i passaggi indicati di seguito per richiedere il permesso di lavoro per Singapore:

Passo 1: Scegli il tipo di permesso di lavoro per cui vuoi optare.

Passo 2: Controlla se hai diritto al permesso di lavoro.

Passo 3: Cerca lavoro a Singapore.

Passo 4: Organizzare la lista di controllo dei requisiti per il permesso.

Passo 5: Ricevi una lettera di approvazione di principio (ITA) e migrare a Singapore.

EP vs S Pass vs Work Permit vs EntrePass — Differenze chiave

Singapore offre diverse tipologie di permessi di lavoro, ciascuna pensata per diverse competenze, ruoli ed esigenze aziendali. La tabella seguente fornisce un confronto tra Employment Pass (EP), S Pass, Work Permit ed EntrePass, evidenziando i requisiti salariali, i quadri normativi, le tempistiche di elaborazione e le condizioni di rinnovo.

caratteristica	Occupazione Pass (EP)	S Passo	Permesso di lavoro (WP)	Entrata
Salario minimo	S$ 5,600 (S$ 6,200 nei servizi finanziari); varia con l'età	S$ 3,300 dal 1 settembre 2025 (S$ 3,800 in FS); aggiustato in base all'età	Nessuno stipendio fisso (si applicano le regole specifiche del settore)	Nessun limite salariale
quadri	Valutazione COMPASS; Fair Consideration Framework (annuncio di lavoro di 14 giorni) a meno che non sia esente da S$ 22,500+	Soggetto a quota e imposta; solitamente è richiesto l'annuncio di lavoro FCF	Regolamentato dal tetto del rapporto di dipendenza (quota) e dall'imposta	Criteri aziendali innovativi (startup, finanziati da VC, basati su IP)
Tempi di elaborazione visto	~10 giorni lavorativi (fino a 8 settimane per i casi di sponsorizzazione)	~10 giorni lavorativi	~1 settimana (la maggior parte dei casi online)	~8 settimane
Validità / Rinnovo	Fino a 3 anni; rinnovare fino a 6 mesi prima della scadenza; è comunque necessario soddisfare i requisiti di stipendio e COMPASS	Fino a 3 anni; rinnova fino a 6 mesi prima della scadenza	Di solito fino a 2 anni; rinnovo online immediato	Rinnovare 3 mesi prima della scadenza; deve soddisfare i criteri di spesa aziendale e creazione di posti di lavoro

Rinnovi e ricorsi per i permessi di lavoro di Singapore

A Singapore, i permessi di lavoro devono essere rinnovati in tempo per rimanere validi. Se una domanda viene respinta, datori di lavoro o candidati possono presentare ricorso, a condizione che vengano rispettate le motivazioni indicate. Di seguito è riportata una guida rapida alle tempistiche di rinnovo e alle procedure di ricorso.

Processo di rinnovo

Di seguito è riportata la procedura per rinnovare un Singapore Work Pass:

Passo 1: Verifica la tua idoneità e la tempistica: l'EP/S Pass può essere rinnovato fino a 6 mesi prima della scadenza, mentre l'EntrePass deve essere rinnovato 3 mesi prima.

Passo 2: Confermare la conformità alle norme vigenti: soglie salariali, COMPASS (EP), quote/imposte (S Pass/WP) o parametri di riferimento per la spesa aziendale (EntrePass).

Passo 3: Raccogli documenti quali dati aziendali, registri degli stipendi, prove di quote/imposte o report aggiornati sulle prestazioni aziendali.

Passo 4: Inviare la domanda di rinnovo online tramite il rispettivo portale MOM (EP/S Pass eService, WP Online o portale EntrePass).

Passo 5: Tieni traccia dello stato della domanda: l'EP/S Pass richiede solitamente circa 10 giorni lavorativi, i rinnovi dei permessi di lavoro sono spesso immediati e le decisioni su EntrePass possono richiedere fino a 8 settimane.

Processo di ricorso

Di seguito è riportata la procedura di ricorso per il Singapore Work Pass:

Passo 1: Esaminare attentamente la lettera di rifiuto e identificare le motivazioni esatte fornite dal Ministero del Lavoro.

Passo 2: Raccogliere ulteriori prove o documenti che affrontino direttamente i motivi del rifiuto (ad esempio, adeguamento dello stipendio, conformità alle quote o prova aziendale).

Passo 3: Presentare ricorso entro i termini ufficiali: 3 mesi per l'EP/S Pass, entro i termini stabiliti tramite il portale myMOM per i permessi di lavoro e tramite i moduli online per l'EntrePass/PEP/ONE Pass.

Passo 4: Inviare il ricorso tramite il portale MOM designato, assicurandosi che il caso sia completo e corretto.

Passo 5: Aspetta l'esito — la maggior parte dei ricorsi EP/S Pass vengono elaborati in circa 6 settimane, mentre per altri pass la durata varia a seconda del tipo di caso.

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