Quali sono i vantaggi di lavorare in Lussemburgo?

 Se hai intenzione di emigrare in Lussemburgo dagli Emirati Arabi Uniti poiché hai ricevuto un'offerta di lavoro lì, conosci i vantaggi di lavorare in questa nazione europea.

Criteri di ammissibilità del permesso di lavoro 

I lavoratori migranti provenienti da paesi extra-UE che desiderano lavorare in Lussemburgo devono avere un documento d'autorizzazione al soggiorno e un permesso di soggiorno. Il Lussemburgo può assumere lavoratori migranti provenienti da paesi terzi solo se le aziende lussemburghesi dimostrano di non essere state in grado di trovare un candidato idoneo all’interno dell’UE. I dipendenti devono, quindi, essere in possesso di un certificato del proprio datore di lavoro per ottenere un visto di lavoro che attesti il ​​rispetto di questa condizione. L'Amministrazione Nazionale del Lavoro e il tuo datore di lavoro che ti assume devono rilasciarti questo certificato.

Richiesta di permesso di lavoro

I lavoratori migranti devono presentare le loro domande per ottenere un visto di lavoro per il Lussemburgo cercando l'aiuto dei loro datori di lavoro. Per soggiornare in Lussemburgo è necessario richiedere alla Direzione dell'Immigrazione un permesso temporaneo nel paese. Avresti dovuto usarlo e ottenerlo prima di lasciare il tuo paese d'origine. Esistono varie categorie di visti da richiedere a seconda del tipo di lavoro che si svolge in Lussemburgo. Di solito, i permessi di lavoro lussemburghesi vengono rilasciati per due anni. Le persone che desiderano prolungare il proprio soggiorno devono iniziare a presentare nuovamente domanda almeno due mesi prima della scadenza del visto iniziale. Il visto può quindi essere riemesso per altri tre anni.

Documenti richiesti 

I migranti che aspirano a richiedere un permesso di lavoro devono presentare una fototessera recente, i documenti del certificato di nascita, la prova che non hanno precedenti penali, una copia del loro curriculum, esperienza lavorativa, titoli di studio, contratto di lavoro, un certificato originale del datore di lavoro attestante che possono assumere cittadini extra UE e lettere di accompagnamento in cui citano i motivi per voler lavorare in Lussemburgo.

Orario di lavoro e ferie retribuite

Dovrai lavorare un massimo di 40 ore settimanali in Lussemburgo e i dipendenti che fanno straordinari hanno diritto a un salario extra. I lavoratori in Lussemburgo hanno diritto a ferie retribuite di 25 giorni all'anno dopo aver completato tre mesi con i loro datori di lavoro.  

reddito minimo 

Il Granducato di Lussemburgo, come è anche noto, paga uno dei salari minimi più alti a livello globale. La retribuzione dipende dall'età e dall'esperienza lavorativa del dipendente.

Aliquote fiscali

L'imposta sul reddito viene calcolata in base alla situazione personale del dipendente nel paese compreso tra Francia e Germania. Per questo motivo, i dipendenti sono classificati in una classe fiscale. Esistono tre tipi di tasse:

• La classe 1 è per le persone sole.
• Classe 1a per le persone sole che vivono con figli e per coloro che hanno compiuto 65 anni al 1° gennaio dell'anno fiscale.
• Classe 2 per le persone che vivono con il coniuge o il partner.

Benefici della sicurezza sociale

Questo paese dell’Europa occidentale ha un solido sistema di sicurezza che offre ai suoi residenti una vasta gamma di vantaggi. Includono l’assistenza sanitaria pubblica, le pensioni per i veterani e i vedovi, i congedi per malattia e parentali, oltre ai sussidi di disoccupazione. Per avere diritto al regime di previdenza sociale lussemburghese, dovresti aver contribuito per una certa durata. Per avere diritto all'indennità di disoccupazione è necessario aver lavorato almeno 26 settimane negli ultimi dodici mesi. Il governo lussemburghese detrae automaticamente i pagamenti della previdenza sociale dal tuo stipendio mensile.

Assicurazione sanitaria

L’assicurazione sanitaria copre le spese mediche e paga il risarcimento di qualsiasi tipo di congedo medico. Il tasso medio di assicurazione sanitaria è pari a circa il 25% dello stipendio lordo di un dipendente. Il contributo del datore di lavoro e del lavoratore è uguale. Nel frattempo, i lavoratori autonomi devono contribuire alla propria assicurazione.

Congedo di maternità

Le madri di neonati hanno diritto alle prestazioni anche durante la gravidanza e dopo il parto.

Congedo parentale

Si intende consentire ai dipendenti di prendere un congedo o di ridurre l'orario di lavoro in modo che possano dedicarsi interamente all'educazione dei propri figli. Tutti i genitori con figli di età inferiore ai sei anni hanno diritto al congedo paterno. Secondo il nuovo congedo parentale, entrambi i genitori possono prendersi una pausa a tempo pieno per 4 o 6 mesi o part-time per 8 o 12 mesi. È tuttavia necessario il consenso del datore di lavoro.

Congedo per malattia

Tutti i dipendenti di età inferiore a 68 anni hanno diritto al congedo per malattia previsto dalla legge per un massimo di 78 settimane.

Pensioni

Quando gli individui raggiungono l'età di 65 anni, ricevono una pensione di vecchiaia regolare se hanno completato i 10 anni di contribuzione all'assicurazione volontaria, obbligatoria o facoltativa o se hanno completato i periodi di acquisto.

Conclusione

Classificato al quarto posto a livello mondiale nell'indice della qualità della vita stilato dall'Economist Intelligence Unit, il PIL pro capite del Lussemburgo supera di 2.5 volte la media dell'UE.

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