La legge sul "diritto alla disconnessione" per i dipendenti australiani entrerà in vigore da oggi!

In evidenza: la nuova legge australiana entra in vigore oggi!

• L'Australia ha introdotto una nuova legge, denominata "Diritto alla disconnessione", in vigore da oggi.
• La nuova legge consente ai dipendenti australiani di evitare legalmente chiamate di lavoro o e-mail al di fuori dell'orario di lavoro.
• La nuova legge è incentrata sulla tutela dei lavoratori da interferenze nella loro vita privata dovute al lavoro.
• Un'indagine dell'Australia Institute ha dimostrato che gli australiani hanno svolto in media 281 ore di straordinario non retribuito.

 

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La nuova legge australiana, "Diritto alla disconnessione", entrerà in vigore a partire da oggi

L'Australia ha introdotto una nuova legge, "Right to Disconnect", specificatamente per i dipendenti che lavorano nel paese. La nuova legge consente ai lavoratori di ignorare e-mail, SMS o chiamate relative al lavoro al di fuori dell'orario di lavoro. I dipendenti saranno ora in grado di evitare legalmente i messaggi di lavoro in base alla nuova legge senza temere punizioni.

 

La nuova legge mira a proteggere lo spazio personale dei lavoratori al di fuori dell'orario di lavoro. È stata introdotta per fermare l'invasione della vita lavorativa nella vita personale dei dipendenti. John Hopkins, professore associato alla Swinburne University of Technology, ha affermato: "Prima che avessimo la tecnologia digitale, non c'era alcuna invasione. Le persone tornavano a casa alla fine del turno e non c'era alcun contatto fino al loro ritorno il giorno seguente".

 

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Nel 281 gli australiani hanno lavorato in media 2023 ore di straordinario

Secondo un sondaggio condotto dall'Australia Institute, nel 2023 i dipendenti australiani hanno lavorato in media 281 ore di straordinario non retribuito. Il lavoro non retribuito ha rappresentato fino a 130 miliardi di dollari australiani o 88 miliardi di dollari USA. La nuova norma aggiunge l'Australia all'elenco di altri 20 paesi, tra cui principalmente America Latina ed Europa, che hanno leggi simili.

 

Pioneer France, un'azienda immobiliare, ha introdotto queste normative nel 2017 e ha citato in giudizio Rentokil, un'azienda di disinfestazione, con una multa iniziale di 60,000 euro per aver chiesto a un dipendente di tenere sempre il telefono acceso.

 

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I motivi del rifiuto devono essere razionali, secondo la nuova legge  

In base alla nuova legge, i datori di lavoro possono ancora contattare i lavoratori in caso di emergenza o per lavori con turni irregolari, e i dipendenti possono rifiutarsi di tornare indietro solo se il rifiuto è sufficientemente ragionevole. La Fair Work Commission (FWC), un arbitro industriale in Australia, deciderà se il rifiuto è ragionevole o meno. Il ruolo del dipendente, come e perché è stato avviato il contatto e altre circostanze personali saranno presi in considerazione per una decisione.

 

La FWC ha il potere di emettere un ordine di cessazione e astensione o addirittura di imporre multe fino a 19,000 dollari australiani per i dipendenti e 94,000 dollari australiani per le aziende.

 

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