Il nuovo calcolatore dei punti di immigrazione della Germania per attrarre professionisti stranieri qualificati

In evidenza: questa settimana la Germania approverà una nuova riforma sull’immigrazione

• La Germania sta approvando riforme sull’immigrazione per attrarre lavoratori extra-UE professionalmente qualificati e affrontare la carenza di manodopera.
• La nuova legge renderà più semplice il processo di trasferimento in Germania dei lavoratori stranieri qualificati, compresi quelli con meno formazione.
• La Germania si trova ad affrontare una carenza di lavoratori qualificati, con 1.74 milioni di posti vacanti nel 2022.
• La Germania mira ad attrarre lavoratori attraverso un sistema a punti chiamato “chancenkarte”.
• La Germania aumenterà l’accettazione di lavoratori extracomunitari di 60,000 all’anno. 
• Le riforme includono l’allentamento dei requisiti per chi cerca lavoro, l’abbassamento delle soglie salariali e la facilitazione del ricongiungimento familiare.

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La Germania introduce riforme sull’immigrazione

La Germania sta attuando riforme della legge sull’immigrazione per attrarre lavoratori qualificati al di fuori dell’Unione Europea (UE) per far fronte alla carenza di manodopera. Le riforme, approvate dal governo tedesco, mirano a rendere più semplice per i lavoratori stranieri qualificati trasferirsi in Germania e occupare posti di lavoro vacanti.

Il governo intende aumentare l'accettazione dei lavoratori extracomunitari a 60,000 all'anno. Le modifiche si concentrano principalmente sui lavoratori con formazione professionale e includono anche regole flessibili per i professionisti qualificati con titoli universitari.

Affrontare la carenza di lavoratori qualificati in Germania

La Germania si trova attualmente ad affrontare una significativa carenza di lavoratori qualificati. Nel 2022, il numero di posti vacanti in tutto il Paese ha raggiunto il livello record di 1.74 milioni, causando difficoltà operative a quasi la metà delle aziende intervistate. Riconoscendo l'urgenza della situazione, il governo tedesco mira a colmare questa carenza attirando lavoratori qualificati al di fuori dell'Unione Europea.

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La Germania intende attrarre lavoratori qualificati

Per attrarre lavoratori internazionali qualificati, la Germania sta implementando un nuovo sistema a punti chiamato “chancenkarte”. Questo sistema prenderà in considerazione vari fattori, come:

• Qualifiche
• Limite di età
• Esperienza professionale
• Lingua tedesca e legami con la Germania. 
• Le quote verranno stabilite ogni anno in base alle industrie che richiedono lavoratori. 

Per poter beneficiare del programma, i candidati devono soddisfare tre criteri su quattro, che includono:

• Avere una laurea o una formazione pertinente
• 3 anni di esperienza professionale
• Precedente soggiorno in Germania o competenze linguistiche
• 35 anni o meno.

Facilitare il processo per le persone in cerca di lavoro

Le nuove riforme aiuteranno le persone in cerca di lavoro a trovare lavoro in Germania attraverso la carta delle opportunità. Le persone in cerca di lavoro qualificate con titoli di studio o certificati di formazione pertinenti potranno rimanere in Germania per 1 anno mentre cercano un lavoro a tempo pieno, con la possibilità di lavorare fino a 20 ore settimanali. Si prevede che questo cambiamento fornirà maggiore flessibilità a coloro che cercano lavoro in Germania.

Semplificare il processo di immigrazione

Il governo tedesco riconosce la necessità di efficienza nel processo di immigrazione. Queste riforme faciliteranno anche l’integrazione dei lavoratori qualificati nella società tedesca, rendendo più facile per loro portare con sé le proprie famiglie e ottenere la residenza permanente.

La Germania si rivolge specificamente ai lavoratori qualificati in settori quali:

• Mestieri qualificati
• ingegnere elettrico
• Settore IT
• Caregiving
• Infermieristica
• Ristorazione
• Ospitalità

Il settore dei servizi, in particolare quello degli eventi e quello degli alloggi, è stato significativamente colpito dalla carenza di manodopera. Altri settori che soffrono di carenza di manodopera includono:

• Magazzinaggio e deposito
• Produzione
• Retail
• Edilizia
• Rivendere

Comprendendo la necessità di competenze, gli specialisti IT con esperienza pertinente possono beneficiare della Carta blu UE, anche se non hanno una laurea.

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